“Mala Administración” / Mario Alberto Guzmán Hernández

Si criticamos mucho a los equipos como América, Pumas, Chivas, etc, hoy Monterrey también es uno de ellos. Se ve claramente que pasan por una “crisis mental” y futbolística, no toda la culpa es del dt, son los futbolistas, no se pueden conformar con lo que dan en la cancha, Davino tiene una tarea difícil para analizar si Mohamed continua o no, después de aquella final vs Tigres (partido de vuelta) donde fueron superados, el equipo cayó en un bache negro y no le invirtieron en el draff. Jornada 11 que acaba de terminar y la 12 que viene el próximo viernes, hay mucho por cambiar no todo esta perdido, pueden meterse a liguilla ganando los últimos 5 partidos que faltan, acabar el torneo y ver qué sigue, por lo que vemos ya no quieren a Tony, algo pasa y está muy raro todo esto. Hace mucho no se hace una limpia general, y se tendría que hacer acabando este torneo urgentemente.

 
“Crisis Arbitral”
Nuevamente los árbitros son el dolor de cabeza esta jornada, 11 jornadas y no cambian. Tendrá qué hacer algo ya Brizio, esto no puede seguir así, se vienen los partidos del descenso de mucho nervio y drama, y no hay solución. ¿Por qué? si hablamos de justicia no la imparten, se inventan tarjetas amarillas o rojas, no se concentran como tal. Marcan fueras de lugar inexistentes. Son muchas cosas que hay por analizarse, el darle gafetes de Fifa a varios que no lo han merecido. Por el bien del fútbol mexicano hay que cambiar totalmente el panorama, se va a venir una bronca entre la comisión de arbitraje y Bonilla, mas con esto del varo no se va a beneficiar en nada, ni va ayudar. Es una tontería gastar en algo que no va a tener función en México, los referís se van a seguir equivocando es parte del juego pero caray, falta capacitarse más. Estar atentos en la jugadas en el área, hay muchos que no tienen capacidad de estar en primera división, esos no deberían estar, pero ahí los tiene Brizio. Es una novela que nunca va acabar como tal.
Compartir publicaciónEmail this to someoneShare on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Print this page

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *